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  2. 研修制度

研修制度

当社では、『個人の成長=会社の成長』と考え、
研修を通じて、成長しようとする社員に機会を提供しています。

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新卒研修

内定者研修・初期の新卒研修を通じて、社会人として基本的なマナーや心構え、リスペクトで働くうえで大切な考え方を習得していただきます。内定者研修において、各職種の仕事を体験し、各職種の役割と職種間のかかわり方の理解促進を図ります。自身の適性や信念としっかり向き合うことができるよう、人事、現場担当、先輩社員全員で内定者・新入社員の育成に寄り添います。また、希望者には内定者の段階から実践的な企画書の書き方・企画の運営に関わる機会を提供し、全面的なサポートをいたします。新卒研修後半では、OJT研修にて各職種に必要な専門知識やスキルの習得、プロとしての姿勢・意識を醸成し、各職種の専門家として育成します。

新卒研修は入社前と、入社1年目で下記を研修します。 【入社前】 内定者研修 ・社会人基礎研修 ・職種入門研修 ・企画立案、実施研修(希望者のみ) 【入社1年目】 新入社員研修 ・基礎研修 ・職種別基礎研修(OJT) ・フォローアップ研修を行います。また入社前から職種関係なく、理念研修を受けます。
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新任管理者研修

初めて管理職となった社員には、基本的なマネジメントの知識(評価、労務管理、売上・生産管理、コンプライアンスなど)を学び、管理職に求められることや、部下とのかかわり方を体系的に理解する研修があります。

次世代経営者育成プログラム

次の経営層候補者は、リーダーシップやアカウンティング、コーチングをはじめとした会社経営の知識と、経営者としての心構えや判断基準を習得する、さまざまなプログラムがあります。

エキスパート研修

各職種に応じたスキルアップのため、数ある研修のなかから自分に必要な研修を選んで受講することができます。自身のレベル・ペースに合わせてステップアップすることができ、各職種のエキスパートを目指すことが可能です。

入社2年目以降は初めての管理職のための研修や、職種によってさまざまな研修を受けます。 初めて管理職になった人は新任管理者研修を受けます。 内容は、・リーダーシップ、・業務管理(改善)、・コーチング、・評価者研修、・リスクマネジメント、・チームビルディング などを研修します。管理職から発展すると、次世代経営者育成プログラムとして、・ファイナンス、・アカウンティング、・経営戦略、・人材マネジメント などを研修します。 他、職種により専門的な研修を受けます。ビジネス系は、・マーケティング、・質問力、・交渉力、・提案力強化、・企画力強化 などを研修します。デザイン系は、・Webデザイン、・HTML5・CSS3、・JavaScript、・業界トレンドセミナーを研修します。発展すると、・クリエイティブディレクション、・デザインディレクション、・Webデザインディレクション、・Web&広告プランニングを研修するようになります。システム系は、・Linux:システム管理、セキュリティ、・Ruby・Rails、・Java:サーブレット、データベース、GUI、ネットワーク、・jQuery、・HTML5/CSS3 を研修します。発展すると、・オブジェクト指向、・CakePHPフレームワーク などを研修するようになります。各種技術者セミナー、勉強会に参加する機会もあります。また共通として、ビジネススキル向上するための研修もあります。内容は、・ロジカルシンキング、・ファシリテーション、・タイムマネジメント、・プレゼンテーション、・キャリアデザイン などになります。
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