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  2. 研修制度

研修制度

当社では、『個人の成長=会社の成長』と考え、
研修を通じて、成長しようとする社員に機会を提供しています。

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新卒研修

内定者研修・新卒研修を通じて、社会人として基本的なマナーや心構え、リスペクトで働くうえで大切な考え方を習得していただきます。内定者研修において、各職種の仕事を体験し、各職種の役割と職種間のかかわり方の理解促進を図ります。自身の適性や信念としっかり向き合うことができるよう、人事、現場担当、先輩社員全員で内定者・新入社員の育成に寄り添います。また、実践的な企画書の書き方・企画の運営に関わる機会を提供し、全面的なサポートをします。他にも、OJT研修にて各職種に必要な専門知識やスキルの習得、プロとしての姿勢・意識を醸成し、各職種の専門家として育成します。

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新任管理者研修

初めて管理職となった社員は、基本的なマネジメントの知識(評価、労務管理、売上・生産管理、コンプライアンスなど)を学ぶことができます。管理職に求められることや、部下とのかかわり方を身につけ、マネジメントスキルを高めていきます。

次世代経営者育成プログラム

次の経営層候補者は、リーダーシップやアカウンティング、コーチングをはじめとした会社経営の知識と、経営者としての心構えや判断基準を習得する、プログラムの受講を支援します。

エキスパート育成支援

各職種に応じたスキルアップのため、セミナーの受講、資格取得、勉強会の主催や参加をバックアップします。エキスパートとして第一線で活躍するスキル獲得を目指すことができます。

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